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南方产权企业召开2009年上半年员工绩效综合考核动员大会

人力资源部 2009-07-06

7月2日上午,南方产权企业在企业会议厅召开2009年上半年员工绩效综合考核动员大会,高庆董事长作绩效综合考核动员讲话,会议由王东才副书记主持,唐军副总经理作了讲话,企业全体员工参加了会议。
       高庆董事长在动员大会上的讲话指出,对员工2009年上半年工作绩效实施综合考核是企业董事会、党委会研究决定的,是根据《www.澳门新萄京赌场有限责任企业员工绩效综合考核办法》的需要而进行的。大家要统一思想,充分认识绩效考核的重要性和必要性。绩效考核是企业打破平均主义、激励员工行为,充分调动员工积极性的一项举措。广大干部员工要切实履行起职责,积极参与,自我加压,大力营造比业绩、比干劲、比奉献的良好氛围,努力实现企业绩效与员工绩效共同提升的双赢目的,确保绩效考核工作的圆满成功。
       高董事长强调,各部门和全体员工要高度重视,积极做好考核工作。在考核原则上,要坚持公开、公正、公平,进行自评要客观,在工作中有重大失误而不反映,是认识不到位;在考核应用上,要坚持考核与奖惩结合、激励为主,考核的根本目的在于提高实行力,提高战斗力;在考核过程上,要坚持围绕中心,推进工作。对奖励制度的深化改革永不停歇,坚持“激励先进,鞭策后进”、“向一线倾斜”以及“把贡献值以最科学客观的方法量化呈现”三大原则。努力做到把国企当民企经营,把非上市企业当上市企业管理。
       王东才副书记对2009年上半年员工绩效综合考核工作进行了说明,指出,对于今年上半年的绩效考核,是企业历史上考核人数最多的一次,考核的范围包括6月底试用期满的员工;对于在5月份进行岗位调整的员工,参加目前所在部门的考核,但部门负责人对其评议时,需充分听取原部门负责人的意见。
       唐军副总经理也发表了讲话,指出,绩效考核工作要做到与工作业绩、工作态度、团队协作三个相结合,员工的健康成长有利于促进企业的发展。

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